NUR DAS BESTE

Change-Management - Stellenabbau?

Gemeinsam sammeln wir Vorschläge und definieren neue Ziele mit verschiedenem Fokus. Es entsteht ein breitgefächertes Ideen-Menu. Die Firma organisiert sich neu. Ausflug, Sport, Socialising. Gute Laune ist gesund! Krankheit kommt jedem Unternehmen teuer zu stehen!

Eine Neuorientierung ist auch immer eine neue Chance. Umstrukturierung heisst nicht zwangsläufig Abbau von Stellen und Arbeitslosigkeit. Es heisst aber, dass eine Veränderung nötig ist. Veränderung inspiriert. Zusammen stellen wir uns den Tatsachen. Mit dem grössten Firmenpotential, den Mitarbeitern, arbeiten wir an der Zukunft. Wir bündeln kreative Ideen, filtern die verschiedenen Fähigkeiten und verlassen die Komfortzone. Eine Krise muss klar kommuniziert sein. Nur wenn der Sinn erkannt wird, werden die Mitarbeiter sich aktiv einbringen. Veränderung tut neue Chancen auf.

Veränderung schafft Chancen und Perspektive

• Langfristiger Ausbau der Remote-Arbeit –

• Videobasierte Unternehmensstruktur -

• Flexible Arbeitszeitgestaltung –

• Optimierung des Personal- und Ressourceneinsatzes –

• Schaffung neuer Verantwortungsbereiche

Wir betrachten die Bedürfnisse einer Unternehmung unter Berücksichtigung der Marktanforderungen. Dabei versuchen wir die Wertschöpfung innerhalb der geschaffenen Massnahmen zu optimieren. Oft brauchen Mitarbeitern die Gelegenheit, sich innerhalb der betrieblichen Strukturen weiterzuentwickeln. Vielleicht ist es die Chance auf einen Karriereschritt oder einfach nur Weiterbildung. 

Wir erarbeiten Chancen und Stärken und passen uns dem Wandel der Arbeitswelt mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln an.