Erfolgsfaktoren
Aktualisiert: 23. Apr. 2021
Engagement ist Schlüsselfaktor eines jeden Unternehmens. Auf Mitarbeiter- wie auch auf Management Ebene. Engagement heisst Leistung und Leistung heisst Produktivität. Veraltete Muster und Dienstvorschriften bremsen jedoch immer wieder innovative Mitarbeiter aus. Eine Verschwendung von Firmenkapital. Dieser Wertzusatz, für den nicht einmal extra bezahlt werden muss, wartet ungenutzt am Schreibtisch.
Unternehmenserfolg identifiziert sich über die Mitarbeiter-Pyramide. Kluge Köpfe sollten gefördert und gehört werden. Sie sind Zündspule und Gaspedal in jeder Abteilung. Leider werden diese Talente oft weder entdeckt noch genutzt. Als Ihr Talent Scout holen wir talentiertes Potential ins Boot und entfachen eine Dynamik aus Inspiration und Engagement – im besten Fall ansteckend!
Eine Neuorientierung ist auch immer eine neue Chance. Umstrukturierung heisst nicht zwangsläufig Abbau von Stellen und Arbeitslosigkeit. Es heisst aber, dass eine Veränderung nötig ist. Veränderung inspiriert. Zusammen stellen wir uns den Tatsachen. Mit dem grössten Firmenpotential, den Mitarbeitern, arbeiten wir an der Zukunft. Wir bündeln kreative Ideen, filtern die verschiedenen Fähigkeiten und verlassen die Komfortzone. Eine Krise muss klar kommuniziert sein. Nur wenn der Sinn erkannt wird, werden die Mitarbeiter sich aktiv einbringen. Veränderung tut neue Chancen auf.
Veränderung schafft Chancen und Perspektive
o Langfristiger Ausbau der Remote-Arbeit – Reduzierung von Mietkosten.
o Videobasierte Unternehmensstruktur - spontaner Informationsaustausch
o Flexible Arbeitszeitgestaltung – neue Chancen, Vereinbarkeit von Familie & Beruf
o Optimierung des Personal- und Ressourceneinsatzes – Steigerung der Effizienz
o Schaffung neuer Verantwortungsbereiche – Steigerung der Motivation
Wir betrachten die Bedürfnisse einer Unternehmung unter Berücksichtigung der Marktanforderungen. Dabei versuchen wir die Wertschöpfung innerhalb der geschaffenen Massnahmen zu optimieren. Oft brauchen Mitarbeitern die Gelegenheit, sich innerhalb der betrieblichen Strukturen weiterzuentwickeln. Vielleicht ist es die Chance auf einen Karriereschritt oder einfach nur Weiterbildung.
Wir erarbeiten Chancen und Stärken und passen uns dem Wandel der Arbeitswelt mit den uns zur Verfügung stehenden Mitteln an.
